人才素质测评------精 新 巧 准

   自古人们就知道：知人者智，自知者明，知人善任者成。在现代竞争非常激烈的时代，必须科学、客观、快捷地了解人才的行为风格特征和才能实质，人才素质测评技术是最佳的选择。以往的人员招聘，我们习惯于看简历和进行一般的面谈，带给招聘者的信息只是应聘者过去的经历和初始印象，应聘者的才能所长到底是什么？达到何种水平？对新工作的适应程度到底如何？这一些更为招聘者所关心的内在东西很难获得。而使用人才素质测评就能为招聘者获得这些信息，带给招聘者全新的、实质性的收获。提高应聘的成功率。
   《中国天津人力资源开发服务中心人才测评系统》以科学的人才评价理论为基础，吸取了国内外同类测评系统的成果和经验，采集并分析了国内不同行业，不同类型和不同层次个人的大量测试数据，是一套完整的，以国内企业发展现状为依据的测评和管理系统。它可以为机关、事业单位及各类企业甄选、录用、考核人才提供科学、客观、公正、实用的科学参考依据是用人单位对内部人力资源状况进行开发，决策的前提和重要工具。同时它也可以为受测者个人提供咨询、为个人选择职业、确立未来发展方向和进一步完善自我提出建设性的参考意见和建议。

职业经理人员（中高级管理人员）评估

   企业之间的竞争归根结底是企业家素质的竞争。经理人，特别是职业经理人的综合素质、工作能力、解决问题风格和工作动力成为了企业发展的重要因素。本测评通过对受测者管理理念、能力特点、性格特征和职业兴趣的考察，给出受测者的总体评价。适于经理人员、管理人员招聘、选拔和安置等方面。

人才综合素质评估---职业指导版

   职业发展的成功关键在于个人的能力、个性与职业的要求是否匹配。能力与职业不符，工作起来不顺手；个性与职业相冲突，工作起来不顺心。因此，全面了解自己的能力和个性，选择适合个人能力优势和个性优势的职业，将使你在职业发展中得心应手、如鱼得水。

NEW16PF人格评估-标准版

   《卡特尔16PF个性测评》是目前世界上最完善的个性心理测验之一，该测验的设计者为美国著名的心理学家卡特尔。他通过对各种生活情景、行为事件进行观察、测验，并对所得数据采用数理统计的因素分析法，将人的个性抽取出16种基本特征或称16个性因素：乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性。这16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人不同于其他人的独特的人格，相当完整地反映了一个人个性的全貌，由于其信度、效度高，实施简便，因而得到了广泛的应用。应用范围十分广泛，在人才素质测评、人力资源管理、职业生涯设计、心理诊断、教育指导及心理咨询方面均有相当的实用价值。